NDLR de MAC: on nous a dit que cela était écolo et même éco-responsable. Le patron aurait-ils oublié le « petit » monde ouvrier…
Les dix chauffeurs qui collectent les pneus usagés pour le compte de la société Alpha recyclage composite (ARC) sont en grève depuis ce lundi. L’entreprise toulousaine a installé depuis peu un site de recyclage de fibres de carbone via un four à vapothermolyse, à Castelsarrasin.
Sillonnant tout le grand Est et le dauphinois ainsi que le Massif central pour récupérer des pneus usagés, ces salariés d’Alpha recyclage Franche-Comté ont décidé de lâcher leur volant, leur direction ayant décidé de minorer leurs salaires. «Grosso modo, ils nous proposent de travailler 12 mois par an pour un salaire payé sur onze mois alors même que nous ne bénéficions pas de 13e mois», indique le délégué du personnel. Une situation qui n’est pas neutre pour la société, ces chauffeurs collectant quotidiennement pas moins de 120 tonnes de pneus usagés pour le compte de la société toulousaine. Un mouvement social qui arrive bien mal à propos alors que l’entreprise s’est déjà attiré les foudres des riverains du quartier de la rue de l’Usine, à Castelsarrasin. Nombre d’entre eux demeurent très inquiets des fumées qui vont se dégager de la cheminée de cette ICPE (installation classée pour la protection de l’environnement) ayant repris les anciens bâtiments de l’usine Unilin.
Un mouvement pas justifié pour la direction d’Alpha recyclage
Joint, le directeur du site, Christophe Demory trouve ce mouvement social lié à la révision du système de prime de ramassage des pneumatiques, injustifié : «Les grévistes concernés 9 chauffeurs (sur un total de 17), précise-t-il, reçoivent en fonction des modes de simulations de la nouvelle prime aux chauffeurs entre 24,09 € et 56,69 €. Ce mouvement est donc pour nous difficilement compréhensible. D’autant plus, dans la mesure où la direction a pris la décision le 28 octobre dernier de suspendre l’application du nouveau système faisant débat, sur le site de Brevans, afin de se laisser le temps d’échanger sereinement avec le personnel concerné».
