À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, lundi 8 mars, une trentaine d’organisations appelle à une « Grève féministe ». L’occasion de mettre en avant des travailleuses sous-payées, peu considérées et pourtant indispensables, comme l’a montré la crise sanitaire.
Plus que jamais cette année, la mobilisation prend tout son sens. La pandémie de Covid-19 a exacerbé les inégalités entre femmes et hommes. « Les femmes sont indispensables au fonctionnement de la société et invisibilisées en permanence », explique le collectif de 37 organisations rassemblées sous le mot d’ordre « Grève féministe ». « La crise sanitaire a mis en lumière le rôle fondamental des femmes dans la société mais les premières de corvée ne sont toujours pas reconnues », appuie Anne Leclerc, du mouvement On arrête toutes. La mobilisation réunit un éventail large d’associations (dont Osez le féminisme, Les Effronté-es, Le Planning familial…) de syndicats (CGT, FSU, Solidaires, UNEF…) et de partis politiques (PCF, France insoumise, Générations, EELV, NPA…).
Le 8 mars, des manifestations sont d’ores et déjà prévues dans plusieurs villes de France, notamment à Paris, Toulouse, Le Mans, Nantes, Strasbourg, Lyon, Lille et Marseille. Dans la capitale, le cortège s’élancera à 13 heures de Port-Royal. Soutien au monde de la culture et aux étudiants actuellement en difficulté, dénonciation des violences sexistes au travail, mise en avant du travail des caissières… Plusieurs animations sont prévues jusqu’au point d’arrivée, place de la République. Les soignantes seront à l’honneur, placées en tête de la manifestation. Au cœur des revendications : la hausse des salaires et une meilleure reconnaissance de leurs métiers peu valorisés.
Plus largement, les inégalités salariales persistantes selon le sexe seront rappelées. Oscillant entre temps partiels, précarité et petits boulots, les femmes continuent d’être moins bien payées que les hommes. Un appel à la grève a d’ailleurs été lancé par la CGT, FSU et Solidaires. Dans la fonction publique, des préavis ont aussi été déposés dans différents secteurs, dont ceux de la santé, de l’éducation, de l’énergie, du rail et à La Poste, indique Sophie Binet, de la CGT.
Dans le contexte de libération de la parole et de dénonciation des abus sexuels, les organisations féministes demandent également une meilleure prise en charge des victimes. « 45 % des universités n’ont pas de cellule de veille et d’écoute », regrette Mélanie Luce, la présidente de l’UNEF. Dans les entreprises, même combat. « Nous dénonçons l’oppression sexiste à McDo, résume Maylis, porte-parole du collectif McDroits. Et nos actions peuvent mener à des victoires, puisque depuis novembre, le port de la jupe n’est plus obligatoire pour les employées de McDo France. » Un premier rassemblement, « festif et politique », aura lieu dès le dimanche 7 mars, place de la République, de 13 heures à 17 heures. « Il alternera prises de parole et moments d’expressions artistiques, danses, chorales, théâtre, tout en affirmant sa solidarité avec les femmes du monde entier », ont précisé les organisateurs. Un premier tour de chauffe avant la mobilisation du lendemain.
Marceau Taburet
8 mars #metoo je vais manifester !
Dans le cadre de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, l’UD CGT 82, la FSU et Solidaires organisent ce 8 mars un débat autour des violences sexistes et sexuelles dans et hors de l’entreprise, de même que l’égalité entre les hommes et les femmes !
C’est pourquoi nous organisons un débat autour de ces questions et bien d’autres le :
Lundi 8 mars 2021 de 9h00 à 12h00 dans les locaux de la CGT 17 rue d’Albert à Montauban, suivi d’un rassemblement devant la préfecture à 12h30.
« À la lecture des entretiens réalisés à l’issue du confinement pour le présent numéro, deux images viennent à l’esprit : Le Radeau de La Méduse de Géricault et le porte-avions Charles de Gaulle appareillant de Toulon », expliquent Claude Bisson Vaivre et Annie Tobaty en s’appuyant sur un sondage auprès des adhérents de l’AFAE. Le radeau de la Méduse c’est quand les fonctionnaires de l’Education nationale ont vu leur administration s’éloigner au loin et l’Ecole menacée de couler. Rappelons nous ces premiers jours qui ont suivi le 12 mars et l’annonce de la fermeture des écoles alors que le ministre avait affirmé le contraire. « Je me suis senti abandonné, en proie à un niveau de stress qui n’a cessé d’augmenter », raconte un acteur de terrain. La revue ne cache pas que, si certains Dasen sont restés fidèles au poste, d’autres ont disparu jusqu’au mois de mai. Un mouvement qui a pu concerner d’autres cadres. L’administration ne fonctionnant plus c’est par les chaines d’actualité que des informations passent. Les enseignants découvrent « le caractère inopérant des outils.. du fait de la volonté dogmatique d’imposer les outils nationaux ». Ils découvrent aussi la fracture numérique , qui était niée depuis des années. « Si, nombreux sont ceux qui s’accordent pour dire que la période de confinement a libéré la créativité des équipes et modifié les relations tant au sein des équipes qu’avec les élèves et leurs familles, ils sont aussi nombreux à se sentir désemparés par le silence du niveau académique », disent Claude Bisson Vaivre et Annie Tobaty. 
« C’est au mois de mars qu’on va pouvoir préciser certaines choses. Il y a des augmentations qui ont déjà eu lieu comme la prime informatique mais aussi la prime d’attractivité pour les enseignants jeunes qu’ils verront à partir de mai », a déclaré JM BLanquer sur France Inter le 2 mai. « On prépare le budget 2022 dans une perspective ambitieuse pour continuer la revalorisation. Il est important d’avoir une augmentation des salaires mais aussi une augmentation qualitative. J’invite à aller voir le document sur le professeur du 21ème siècle pour voir ce qui peut nous moderniser ».
